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干部竞争选拔存在的问题

干部竞争选拔存在的问题

作者:涂铬配  时间:2017-12-11 10:12:44  人气:

干部的竞争选拔对选拔优秀干部,提高选拔和就业信誉起到了积极作用但是,由于应用条件和选择标准不一致,干部制度的竞争选择缺乏长期稳定性和稳定性它会导致诸如“人们不适应”等问题 1.太多的限制和狭隘的竞争近年来,干部竞争选拔的激烈程度还不够特别是,一些重要和关键的干部选择更具限制性一些领导职位根据年龄,教育程度,专业资格等严格限制,从而参与竞争该地区的面积很小,很容易“在少数人中选择人” 2,测试题不够科学,测试很容易断开干部竞争选拔是指导干部和务实人员的重要指南,也是提高领导干部考核科学水平的内在要求目前,最受欢迎的干部选拔竞争问题似乎是“高分低能”现象一些地方和部门的考试内容不够科学,干部履行职责的能力不是针对性的,导致一些岗位的选择不被群众认可 3.很难深入理解,结果是扭曲的竞争选拔干部一般是在完成笔试,面试等后检查竞争对手,使干部和群众认为调查只是一种形式,竞争对手不容易获胜最好是做一个好人,夸大调查,掩盖缺点 ,导致结果失真 4,重选和光管理,上下通道不畅通在许多情况下,对于通过竞争选拔的干部,组织经常“选择”并且没有加强后续管理选定的干部只接受过短期的岗前培训,没有跟踪和管理通过竞争选拔的干部是最合适的候选人应根据工作中的实际表现对它们进行测试目前的情况是,一旦候选人竞争成功,即使工作成绩平均,他们也可以轻松休息一些通过竞争选拔开展领导岗位的干部认为,经过一段时间的工作后,他们不适合自己的工作,不敢轻易辞职,也不敢申请改变岗位他们担心职位的辞职或改变会导致无根据的猜测和八卦,